Coaching is geworteld in de positieve psychologie

Het concrete doel is: iets leren (meer te) durven, willen, kennen, of kunnen. 

In de sportwereld zien we dat topsporters beschikken over een eigen coach, die talenten op waarde weet te schatten en richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de sporter. Niemand verwacht van een talentvolle sporter, dat hij alles op eigen kracht traint. Veel organisaties denken dat hún werknemers dat wel kunnen. Wanneer er een ontwikkelbehoefte is van een of meerdere functionaris(sen), dan zorg ik dat die individueel ingevuld wordt door middel van coaching.

In het coaching-intake gesprek zet ik de volgende zaken op een rij:
1.Wat is het leerdoel en waarom
2.Welke kwaliteiten benut de functionaris (nog) niet optimaal?
3. Wat vormt de belemmering?
4. Wat is het gewenste resultaat?

Samen met de functionaris en zijn werkgever wordt een stappenplan gemaakt hoe het gewenste resultaat te bereiken.  Als nodig of gewenst, wordt actiVCoaching* gebruikt. Kijk voor toelichting m.b.t. actiVCoaching op deze site of bel/mail voor een vrijblijvende toelichting.